Tänk om vi skulle göra det enklare?
En mormor bakar samma tårta varje jul. År efter år.
Ingen tycker om tårtan. Alla äter för att vara snälla mot mormor.
Mormor tycker inte om att baka tårtan.
Mormor bakar tårtan för att alla äter tårtan.
År efter år står den där.
Ingen säger något.
Fråga varandra på nästa APT, ledningsgruppsmöte eller styrelsemöte:
- Vad är en bra grupp enligt oss i detta rum?
(Vad som är bra just för er är ju fint att bli överens om, tänker jag)
2. Vad kan just du göra för att det ska bli så från nu och framåt?
3. Hur kan du veta att du gjort det du sagt?
(Hur kan du märka på andra att de uppmärksammar, att det du sagt blivit gjort?)
Kan lite enklare, lite rakare och mer framåtsyftande processer,
göra att det blir mer gjort av det ni verkligen ska syssla med?
En extrauppgift kan vara att prata om hur ni pratade?
(Var det ett varmt, lärande och öppet klimat där vi lyssnade på varandra?)
För om du översätter tårtan och mormor till processer och personer så kan jag efter 30 år i näringsliv och organisationer fundera över hur många ”Tårtor” som bakas utav personer, som borde göra något annat, som är bättre för verksamheten.