Kategori: Tips

Publicerat

Att skickliggöra varandra, utbildning på Malta.

 

 

 

Att skickliggöra varandra

Om konsten att tillitsfullt leda sig själv och andra

 

Ledarutveckling på riktigt | Malta 24-27 augusti


Brukar du få dina bästa idéer på jobbet eller någon annanstans?

Känner du att du är ditt bästa jag i ensamhet eller tillsammans med andra?

 

Följ med på en resa till härliga Malta och gör samtidigt din egen resa och utveckla såväl ditt inre ledarskap som din förmåga att leda andra. Du kommer att få inspiration, insikter, konkreta övningar på plats och verktyg att ta med hem samtidigt som du möter andra intressanta människor som också vill utveckla sig personligt och professionellt.

 

 

Alltsammans inramat av medelhavskänsla och välmående i en skön och kreativ miljö på vackra Malta där vi dessutom kryddat det hela med några unika upplevelser på ön.

 

Ingen vanlig utbildning

Det här är ingen traditionell ledarskapsutbildning där vi ger dig färdiga lösningar. Det här är fyra dagar för att må bra och utvecklas där du får vara du och utvecklas i den riktning du själv vill.

Och det fortsätter när du kommer hem:

  • Konkreta verktyg att använda i vardagen
  • Övningsuppgifter varje vecka i 12 veckor
  • Forum för att hålla kontakten med övriga deltagare
  • Individuell coaching (mot tillägg)
  • Uppföljningsträff i Stockholm i februari 2018

 

Inga vanliga kursledare

Anders Lundin och Johan Dahl arbetar som föreläsare och processledare för människor och företag som vill skapa hållbar, värdebaserad utveckling och tillväxt där människor får utvecklas till sina allra bästa jag med resultat som både känns i kroppen och som syns på sista raden.

Anders Lundin är pedagog, idrottsledare, elittränare och före detta förbundskapten i handboll samt certifierad förändringsledare. Med mogen blick hittar Anders den springande punkten, problemet eller möjligheten! En av Anders specialiteter är att göra “verkstad” av värderingar!
Anders drivs av känslan att livet är för kort för att inte göra något som är meningsfullt.

 

Johan Dahl har startat och drivit ett tiotal företag i framgång och motgång. Med devisen ”det är när människor mår bra som företag går bra” hjälper Johan människor och företag att utvecklas med fokus på kunskap, kundskap och kulskap. Johan är utsedd till Årets Mentor, nominerades tidigare i år till Stora Målpriset 2017 och korades till Årets Rådgivare 2017 av Ung Företagsamhet.

 

 

 

Allt detta ingår:

  • Flyg med SAS Stockholm Arlanda-Malta t.o.r.
  • Ett incheckat bagage
  • Transfer flygplatsen – hotellet t.o.r.
  • 3 nätter i dubbelrum på Plaza Regency Hotel i Sliema vid strandpromenaden (enkelrum mot tillägg)
  • Frukost varje morgon

 

  • Ledarutveckling torsdag-fredag-lördag i workshopformat
  • Fika och lunch varje dag
  • 3-rätters middagar torsdag och lördag kväll på gemytliga restauranger
  • Utflykt med middag på fredag kväll
  • Kursmaterial

 

  • Övningsuppgifter varje vecka i 12 veckor
  • Forum för att hålla kontakten med övriga deltagare
  • Uppföljningsträff i Stockholm i februari 2018

 

För vem?

För dig som vill växa och utvecklas som person. För dig som vill bli bättre på att leda och lyfta dig själv och andra. För dig som vill ha en mental och känslomässig vitamininjektion. För dig som vill må extra bra under fyra dagar på Malta och sedan fortsätta med det…

 

Ur innehållet

  • Nya perspektiv på kommunikation och ledarskap
  • Du är viktig – du gör skillnad
  • Alla organisationer har en kultur – frågan är vilken och vad den gör med oss?
  • Samtalet om samtalet
  • Relationer och resultat

 

  • Hur skapas tillit?
  • Konsten att sätta och nå mål samt ha kul under resan
  • Neuroledarskap – ledarskap som får hjärnan att må bra
  • Så får du andra att prestera – motiverande frågetekniker
  • Problemlösning i vardagen – så lyfter du fram kreativiteten hos dina medarbetare

 

 

 

 

  • Mindre VAD – mera HUR och VARFÖR
  • Feedback och feedforward – så hjälper du andra att lyckas
  • Värderingar som skapar värde
  • Lagom eller världsklass?
  • Rädd för förändring eller för ändring?

 

Villkor

Ordinarie pris är 18 600 kr per deltagare.

Early bird 14 600 kr – spara 4 000 kr!

Ju fler vi är tillsammans…

Anmäl 3 deltagare och betala bara för 2!

Dessa erbjudanden gäller i mån av plats samt vid bokning senast den 15 april.

Antalet platser är begränsat så först till kvarn…

Enkelrumstillägg 740 kr.

 

Betalning sker per faktura. 10 % faktureras vid anmälningstillfället och resterande 90 % den 24 maj, bägge med förfallodagar 30 dagar från fakturadatum.

Moms tillkommer på angivna priser.

Anmälan är bindande. Plats kan överlåtas på annan person. Flygbolagets avgifter kan tillkomma vid sådan ändring.

 

Bokning

Häng med till Malta! Ledarutveckling på riktigt!

Do not wait; the time will never be ’just right.’ Start where you stand, and work with whatever tools you may have at your command, and better tools will be found as you go along.
                                                                 Napoleon Hill, 1883-1970, Author of Think and Grow Rich

 

Varmt välkommen önskar Anders och Johan

Publicerat

”Grundglada människor”

Häromdan när jag pratade med min kompis Lotta, blev jag medveten om något som gjorde avtryck på mig. Hon sa att hon tittat mycket på Dalai Lama och lagt märke till att han ofta skrattade. Det finns något magnetiskt i ”grundglada” människor. Det är inte det där att de alltid är ”tokpositiva” eller ”übermensch” utan mer att de lyckas på något sätt att ta perspektiv på livet även när det är riktigt tufft.

 

När jag tänker tillbaka på livet så har jag mött människor som haft den förmågan mer eller mindre.  En del lärare sa till oss elever att lugna ner oss och så blev det lugnt utan att de tryckt till, hotat eller skrämt någon. De hade en tyngd i orden som vilade på ”Vänligt men bestämt”.  Andra av mina lärare ropade, lektion efter lektion, sch, sch, sch…utan att någon egentligen verkade ta notis.

 

En del föräldrar verkar ha bättre dialog med sina barn än andra. En del säljare får till mötet med sina kunder utan att det känns ”krängande”. En del tränare lyckas skapa en ”aura” runt sin verksamhet så att spelarna trivs och vill vara där.

 

Jag läste någonstans att ”De riktigt stora människorna är de som får andra att känna sig stora” Om jag tänker efter vilka människor har jag mött, som stöttat mig i livet? Vilka har trott på mig när jag inte trott på mig själv? Vilka har varit där på riktigt och inte bara med sina ord?

 

I mitt huvud kommer ett ord tillbaka till mig: MOD!  Alla de människor som ”gjutit mod i mig” och fått mig att ta det första lilla steget och anta utmaningen. För jag känner igen den läskiga och förlamande känslan av rädsla när den kommer. ”Om jag gör fel nu…Säger fel nu…Eller tänker fel nu… Så kommer det att…”

Jag agerar på ett helt annat sätt när jag känner tillit och trygghet än när jag är rädd. När jag är trygg i en situation klarar jag oftare av att zooma ut bilden och dessutom ligger det där härliga bubblande skrattet nära till hands.

 

Vi är viktiga för varandra. En liten sak för dig kan vara otroligt stort för någon annan.

 

Skapa modiga människor runt omkring dig genom att bry dig på riktigt och våga visa ”halsen” och be om hjälp när du famlar. Minst lika viktigt är att du vågar ”stå upp för din kompetens” och det som du är duktig på. För när du ”vågar” visa upp dig och ta ut svängarna lite mer så ger du med automatik andra möjligheten att göra samma val.

 

Och tänk om ni skulle få till ett härligt befriande skratt på köpet?

 

http://värdegrundsfabriken.se/kunder/referenser/

Publicerat

Att skickliggöra varandra

Att vända bort blicken och tyst passera någon i en korridor. Att snegla på mobilen samtidigt som en kollega pratar. Att upprepa det som någon annan precis har sagt, som om det var en egen ide. Att ta ordet mitt i en annans mening och avbryta med ”Ursäkta, jag ska bara…”

Många människor är inte medvetna om hur de påverkar sin omgivning med allt som de gör. Att vi dessutom skickar subtila men ack så kraftfulla signaler med allt som vi inte gör.

Vi är sociala varelser och beroende av samspelet för att överleva. En enskild individ kan ibland störa en hel grupps relation och prestation. Det är många gånger omedvetet och den så kallade ”elefanten i rummet” får fortgå medan vi andra viskar i korridorer om hur den beter sig.

”-Vi har provat allt!” är en av de mest vanliga kommentarerna när frågan kommer på tal.   Mitt svar är:  ”-Ni har provat allt som inte fungerar”.

Det krävs några grundläggande ramar runt verksamheten för att kommunikationen ska bli kraftfull och effektiv.

  1. Vad är vårt uppdrag?  Varför är vi här? Vilka olika roller har vi för att lyckas med det? Vilka är vi? Vad vill vi? Vad är syftet med det vi ska göra?
  2. Att ha ”krismöte innan det är kris”. OM du uppmärksammar något som du tror kommer att påverka vår möjlighet att lyckas med vårt uppdrag, säg till direkt. OM någon säger något till dig, svara -Tack! Den undertext som ligger i detta är att utgå från att alla vill lyckas.

    Att ”mitt ego” står ut med att det kommer att bli åsiktsskillnader och att se dessa som olika perspektiv. Att olikheter möjliggör olika vägar för att lösa våra gemensamma uppgifter och syften. Att verkligen på allvar, leta efter den ”goda intentionen” i ditt budskap    .   Att fler ökar sin förmåga genom att tänka: ”Vad är det som du vill uppnå när du säger som du säger eller gör som du gör?”

 

  1. Att skapa modiga medarbetare. I vilka situationer är du rädd? I vilka situationer tvekar du? Vad känner du då? Vad behöver du då för att lyckas med det du är att satt att göra? Vågar du uttrycka dina behov? Vem tar du kontakt med när du har det jobbigt? ”Att våga benämna det uppenbara”Att skapa en kultur där vi ”vågar” prata om svåra och tunga utmaningar och att bli tagen på allvar. När det gungar under fötterna är omgivningens beteenden mycket viktiga för att få fäste igen.  ”Ibland missar vi att lyckas” Hur bygger vi upp självförtroendet hos varandra?

 

  1. Att vi reflekterar över hur vi reflekterar, samtala om samtalet. Tänker vi på rätt saker? Agerar vi på rätt saker? Lär vi oss av misstag? Hur vidareför vi kunskap så att det kan bli kompetens hos andra? Hur tar jag emot andras kunskap?  ”Tänk om jag kan lära mig något av dig?”

            ”Att bygga på det friska” och uppmuntra det ”goda beteendet”

   

  1. Medvetenhet om maktstrukturer och hierarkier. Alla ska inte tycka om allt. MEN det är viktigt att människor upplever att de blir tagna på allvar, lyssnade på, sedda och bekräftade. En tydlig undertext i alla samtal:  ”Jag accepterar dig för den du är och vad du gör”.  Att vi får en kultur där vi:  ”Lyssnar för att förstå inte för att replikera”

 

  1. Är det lustfyllt att gå till jobbet? Hur kan du och jag bidra till att arbetsplatsen mår bra? Kan vi skratta ihop? Att uppmärksamma varandra och bekräfta varandra när vi agerar ”rätt”. Att en grundtrygghet av tillit styr vår vardag. ”DU ÄR VIKTIG!”

  

Att skapa en ökad medvetenhet om att:

Allt du gör, allt du inte gör spelar roll.

Om du är nyfiken på vad våra kunder sagt om värdegrundsfabrikens arbete, klicka på länken nedan:

http://värdegrundsfabriken.se/kunder/referenser/