Jag frågade några olika talarförmedlare om vilka ämnen som är mest efterfrågade.
-Arbetsglädje, förändringsvilja och digitalisering svarade de flesta.
Två av dessa har jag koll på, arbetsglädje och förändringsvilja.
Varför är just dessa ämnen är så efterfrågade just nu?
Det finns säkert många orsaker: Efter pandemin, tillsammans igen- nu ska vi trivas, få ihop teamet, lågkonjunktur, inflation, krig i närområdet, osäkerhet, rädsla, utmaningar, politisk instabilitet, energipriser, osäkra marknader, varsel, nedskärningar, stora förändringar med bland annat AI och digitalisering med mera.
Både arbetsglädje och förändringsvilja är i min värld resultat av mycket annat. Dessa kräver medvetet arbete och kontinuitet av många olika faktorer.
En av mina kunder sa så här till mig:
”Under pressen av att det är viktigt att uppnå arbetsglädje och förändringsvilja tar man in en hyperglad föreläsare som lite käckt slänger ur sig några oneliners och sen hoppas företagsledningen att det ska bli bra.”
När jag hörde hans kommentar tänkte jag:
-Vad påminner det här mig om?
- I handbollen när vi inte var tillräckligt bra, började vi leta genvägar genom att leta efter ”smartare spelsystem” istället för att träna vår fysik.
- I livet när det är tungt äter vi socker även fast vi vet att det inte är bra, men det ger en kick.
- När det är oroligt på jobbet tar vi in en komiker och hoppas att det hela blåser över.
Mitt tips är begränsa sockertoppar, organisationsförändringar och letandet efter genvägar.
Samla gruppen och prata om var ni är just nu och varför ni finns till.
Stå ut med ångesten och osäkerheten, prata av er och lyssna på varandra.
Prata ihop er om vart ni ska och hur ni kan hjälpas åt för att nå dit.
Sätt förväntningarna och följ upp det ni åtagit er att göra, med ett stort varmt hjärta.
När ni sen får fart på processen och gör jobbet, då kan ni fira med en ”chokladbit”.