Trovärdiga värderingar!
På Sigtunahöjden konferens är dessa begrepp på riktigt och inte bara några ”floskelord” på en vägg. Så häftigt att se och höra hur ni bemöter människor! 5 stjärnor direkt! Rekommenderas!
Tyck till om filmen
HÄNG MED TILL MALTA!!
Hur landar orden hos den andre? Är det vänligt? Är det ärligt? Är det sagt för att göra gott?
Trevlig helg!
Ibland reflekterar jag över mänskliga signaturer och språkmönster.
Ibland reflekterar jag över mänskliga signaturer och språkmönster.
Jag har uppmärksammat människor som alltid ställer frågor, en massa olika frågor. Med tanke på följdsvaren är det inte alltid frågorna sitter ihop i någon, för mig begriplig, röd tråd. Jag börjar tro att frågandet är något slags ”Det får inte bli tyst syndrom”
En annan bekant tycks aldrig sätta punkt för sina monologer, just i de lägen när han har dryftat ett ämne i ett cirkelresonerande och det verkar uppenbart att nu är det äntligen klart….Så kommer det en extra vända med samma mässande.
En annan driver rätt och fel frågor in i absurdum. ”-HERREGUD, så kan man verkligen inte göra!!”
Det upplevs och uttalas som om det vore en mellanstadieelevs rättspatos som ligger bakom orden. Det hela utvecklas oftast till en ”talibanfundamentalistisk” hållning till alla ämnen och diskussioner. Förståelsen för att människor kan ha olika anledningar och bakgrunder till sina beteenden verkar vara lika med noll.
Kan det vara så att vissa typer av språkmönster leder vidare till en viss typ av enkelriktat tänkande? Vad blir slutsatsen och fortsättningen när t.ex. följande ord startar meningen?
”-Problemet är…”. ”-Typiskt 90-talister…”
”-Det vet ju alla…” ”-Så gör man ju…” ”-Det är väl ändå självklart…” ”-Hur svårt kan det vara…” etc.
Att nå fram med sitt budskap utifrån sitt syfte är inte alltid så lätt. Att bli medveten om sin kommunikation i förhållande till det jag vill uppnå kräver antagligen återkoppling av min omgivning. Att vi samtalar om samtalet.
Att skapa en ”medvetet tänkande kultur”.
”Att reflektera över hur vi reflekterar”
I samma veva funderar jag över mina egna mönster, vilka har jag? Brukar du också tänka på vilka ord du använder mest frekvent, och på vilket sätt?
Om du har någon som du upplever det som svårt att nå fram till…Testa att starta en mening på ett nytt sätt och upplev om det blir någon skillnad för dig och den andre.
Om du vill utveckla din kommunikation kan du be om återkoppling, till exempel genom att ställa frågor till din omgivning:
-Vad händer med dig när jag är uttrycker mig så här?
-Vill du berätta vad du tänker när du hör mig prata?
-Vill du veta min ansats med det jag just nu ska säga?
Ordet kommunikation betyder bland annat ”ömsesidigt utbyte” och ”Att göra gemensamt” *
Med vilka ord, i vilken mängd och i vilken ordning blir det ömsesidigt utbyte?
För när ni provat precis allting, prova att prata med varandra.
Om du är nyfiken på vad våra kunder sagt om värdegrundsfabrikens arbete, klicka på länken nedan:
http://värdegrundsfabriken.se/kunder/referenser/
*Enligt NE: latin communicaʹtio ’ömsesidigt utbyte’, av commuʹnico ’göra gemensamt’, ’låta få del i’, ’få del av’, ’meddela’, av commuʹnis ’gemensam’, ’allmän’, ’offentlig’)
Dagens övning.
Att skickliggöra varandra, utbildning på Malta.
Att skickliggöra varandra
Om konsten att tillitsfullt leda sig själv och andra
Ledarutveckling på riktigt | Malta 24-27 augusti
Brukar du få dina bästa idéer på jobbet eller någon annanstans?
Känner du att du är ditt bästa jag i ensamhet eller tillsammans med andra?
Följ med på en resa till härliga Malta och gör samtidigt din egen resa och utveckla såväl ditt inre ledarskap som din förmåga att leda andra. Du kommer att få inspiration, insikter, konkreta övningar på plats och verktyg att ta med hem samtidigt som du möter andra intressanta människor som också vill utveckla sig personligt och professionellt.
Alltsammans inramat av medelhavskänsla och välmående i en skön och kreativ miljö på vackra Malta där vi dessutom kryddat det hela med några unika upplevelser på ön.
Ingen vanlig utbildning
Det här är ingen traditionell ledarskapsutbildning där vi ger dig färdiga lösningar. Det här är fyra dagar för att må bra och utvecklas där du får vara du och utvecklas i den riktning du själv vill.
Och det fortsätter när du kommer hem:
- Konkreta verktyg att använda i vardagen
- Övningsuppgifter varje vecka i 12 veckor
- Forum för att hålla kontakten med övriga deltagare
- Individuell coaching (mot tillägg)
- Uppföljningsträff i Stockholm i februari 2018
Inga vanliga kursledare
Anders Lundin och Johan Dahl arbetar som föreläsare och processledare för människor och företag som vill skapa hållbar, värdebaserad utveckling och tillväxt där människor får utvecklas till sina allra bästa jag med resultat som både känns i kroppen och som syns på sista raden.
Anders Lundin är pedagog, idrottsledare, elittränare och före detta förbundskapten i handboll samt certifierad förändringsledare. Med mogen blick hittar Anders den springande punkten, problemet eller möjligheten! En av Anders specialiteter är att göra “verkstad” av värderingar!
Anders drivs av känslan att livet är för kort för att inte göra något som är meningsfullt.
Johan Dahl har startat och drivit ett tiotal företag i framgång och motgång. Med devisen ”det är när människor mår bra som företag går bra” hjälper Johan människor och företag att utvecklas med fokus på kunskap, kundskap och kulskap. Johan är utsedd till Årets Mentor, nominerades tidigare i år till Stora Målpriset 2017 och korades till Årets Rådgivare 2017 av Ung Företagsamhet.
Allt detta ingår:
- Flyg med SAS Stockholm Arlanda-Malta t.o.r.
- Ett incheckat bagage
- Transfer flygplatsen – hotellet t.o.r.
- 3 nätter i dubbelrum på Plaza Regency Hotel i Sliema vid strandpromenaden (enkelrum mot tillägg)
- Frukost varje morgon
- Ledarutveckling torsdag-fredag-lördag i workshopformat
- Fika och lunch varje dag
- 3-rätters middagar torsdag och lördag kväll på gemytliga restauranger
- Utflykt med middag på fredag kväll
- Kursmaterial
- Övningsuppgifter varje vecka i 12 veckor
- Forum för att hålla kontakten med övriga deltagare
- Uppföljningsträff i Stockholm i februari 2018
För vem?
För dig som vill växa och utvecklas som person. För dig som vill bli bättre på att leda och lyfta dig själv och andra. För dig som vill ha en mental och känslomässig vitamininjektion. För dig som vill må extra bra under fyra dagar på Malta och sedan fortsätta med det…
Ur innehållet
- Nya perspektiv på kommunikation och ledarskap
- Du är viktig – du gör skillnad
- Alla organisationer har en kultur – frågan är vilken och vad den gör med oss?
- Samtalet om samtalet
- Relationer och resultat
- Hur skapas tillit?
- Konsten att sätta och nå mål samt ha kul under resan
- Neuroledarskap – ledarskap som får hjärnan att må bra
- Så får du andra att prestera – motiverande frågetekniker
- Problemlösning i vardagen – så lyfter du fram kreativiteten hos dina medarbetare
- Mindre VAD – mera HUR och VARFÖR
- Feedback och feedforward – så hjälper du andra att lyckas
- Värderingar som skapar värde
- Lagom eller världsklass?
- Rädd för förändring eller för ändring?
Villkor
Ordinarie pris är 18 600 kr per deltagare.
Early bird 14 600 kr – spara 4 000 kr!
Ju fler vi är tillsammans…
Anmäl 3 deltagare och betala bara för 2!
Dessa erbjudanden gäller i mån av plats samt vid bokning senast den 15 april.
Antalet platser är begränsat så först till kvarn…
Enkelrumstillägg 740 kr.
Betalning sker per faktura. 10 % faktureras vid anmälningstillfället och resterande 90 % den 24 maj, bägge med förfallodagar 30 dagar från fakturadatum.
Moms tillkommer på angivna priser.
Anmälan är bindande. Plats kan överlåtas på annan person. Flygbolagets avgifter kan tillkomma vid sådan ändring.
Bokning
Do not wait; the time will never be ’just right.’ Start where you stand, and work with whatever tools you may have at your command, and better tools will be found as you go along.
Napoleon Hill, 1883-1970, Author of Think and Grow Rich
Varmt välkommen önskar Anders och Johan
”Grundglada människor”
Häromdan när jag pratade med min kompis Lotta, blev jag medveten om något som gjorde avtryck på mig. Hon sa att hon tittat mycket på Dalai Lama och lagt märke till att han ofta skrattade. Det finns något magnetiskt i ”grundglada” människor. Det är inte det där att de alltid är ”tokpositiva” eller ”übermensch” utan mer att de lyckas på något sätt att ta perspektiv på livet även när det är riktigt tufft.
När jag tänker tillbaka på livet så har jag mött människor som haft den förmågan mer eller mindre. En del lärare sa till oss elever att lugna ner oss och så blev det lugnt utan att de tryckt till, hotat eller skrämt någon. De hade en tyngd i orden som vilade på ”Vänligt men bestämt”. Andra av mina lärare ropade, lektion efter lektion, sch, sch, sch…utan att någon egentligen verkade ta notis.
En del föräldrar verkar ha bättre dialog med sina barn än andra. En del säljare får till mötet med sina kunder utan att det känns ”krängande”. En del tränare lyckas skapa en ”aura” runt sin verksamhet så att spelarna trivs och vill vara där.
Jag läste någonstans att ”De riktigt stora människorna är de som får andra att känna sig stora” Om jag tänker efter vilka människor har jag mött, som stöttat mig i livet? Vilka har trott på mig när jag inte trott på mig själv? Vilka har varit där på riktigt och inte bara med sina ord?
I mitt huvud kommer ett ord tillbaka till mig: MOD! Alla de människor som ”gjutit mod i mig” och fått mig att ta det första lilla steget och anta utmaningen. För jag känner igen den läskiga och förlamande känslan av rädsla när den kommer. ”Om jag gör fel nu…Säger fel nu…Eller tänker fel nu… Så kommer det att…”
Jag agerar på ett helt annat sätt när jag känner tillit och trygghet än när jag är rädd. När jag är trygg i en situation klarar jag oftare av att zooma ut bilden och dessutom ligger det där härliga bubblande skrattet nära till hands.
Vi är viktiga för varandra. En liten sak för dig kan vara otroligt stort för någon annan.
Skapa modiga människor runt omkring dig genom att bry dig på riktigt och våga visa ”halsen” och be om hjälp när du famlar. Minst lika viktigt är att du vågar ”stå upp för din kompetens” och det som du är duktig på. För när du ”vågar” visa upp dig och ta ut svängarna lite mer så ger du med automatik andra möjligheten att göra samma val.
Och tänk om ni skulle få till ett härligt befriande skratt på köpet?